微软、Adobe绿卡申请遭暂停！2026美国PERM政策收紧，H-1B员工还能拿绿卡吗？

2026年10月8日，美国科技行业迎来一条引发广泛关注的移民政策新闻。

美国政府宣布，暂停微软（Microsoft）、Adobe以及多家大型IT服务企业参与联邦PERM永久劳工认证项目，影响相关企业为外籍员工办理部分职业移民绿卡的能力。

受到影响的企业还包括Infosys、Tata Consultancy Services（TCS）、Wipro、HCL Technologies、Cognizant和Capgemini等。

这条消息迅速引发在美科技从业者的讨论，尤其是正在等待PERM、I-140或职业移民排期的H-1B员工。

不少人最关心的问题是：

• 已经提交PERM的员工怎么办？
• 微软和Adobe的H-1B员工会失去工作身份吗？
• 已经批准I-140的人是否受到影响？
• PERM暂停是否意味着员工无法继续申请绿卡？
• 其他科技公司是否也可能面临类似措施？

本文结合2026年10月最新公开信息，解释此次PERM暂停措施以及它对美国职业移民申请人的潜在影响。

一、究竟发生了什么？

据路透社及美联社10月8日报道，美国政府宣布针对部分大型科技企业和IT服务企业采取PERM项目限制措施。

政府认为，一些企业在进行美国本土裁员的同时，仍大量利用H-1B及职业移民项目招聘或保留外籍员工，因此需要进一步审查其用工行为。

此次被公开提及的企业包括微软、Adobe及六家大型IT服务企业。

PERM通常是雇主支持型EB-2、EB-3职业移民申请中的重要环节。因此，相关限制最直接影响的是企业为员工启动或推进依赖PERM的绿卡申请。

需要注意：

PERM项目遭暂停，并不等于这些企业所有外籍员工的H-1B签证立即失效，也不等于所有已获批绿卡申请自动被撤销。

不同员工的影响，需要按照案件处于哪个阶段来判断。

此外，相关企业受到限制的期限、既有案件的具体处理方式以及可能存在的救济程序，仍需关注美国劳工部后续正式通知。

二、什么是PERM？为什么科技公司员工特别关注？

PERM，全称为Program Electronic Review Management，是美国劳工部管理永久劳工认证申请的制度。

在许多雇主支持的EB-2、EB-3职业移民案件中，公司需要先证明已按照规定进行招聘，并满足相关劳动力市场要求，然后才能继续后续的移民申请。

典型的申请流程是：

PERM劳工认证 → I-140移民申请 → 等待排期 → I-485身份调整或领事移民签证程序。

但并非所有职业移民都必须经过PERM。

例如，EB-1A杰出人才、符合条件的EB-1B杰出教授或研究人员，以及获批国家利益豁免的EB-2 NIW申请，通常不要求先获得PERM劳工认证。

这也是为什么PERM限制对不同移民类别的影响可能明显不同。

三、微软和Adobe为什么受到限制？

此次事件的争议焦点集中在企业裁员与外籍员工招聘之间的关系。

美国政府认为，部分企业在裁减美国员工的同时大量使用外国劳工相关项目，有必要调查其是否符合就业和劳工认证规则。

其中，微软成为舆论关注的重点。

微软则回应称，其H-1B申请中有相当比例涉及现有员工，而不是全部用于新增招聘；公司也强调其外籍员工薪酬政策和合法用工立场。

这里需要区分两个概念。

企业裁员，不自动意味着所有PERM申请都是违法的。

根据美国劳工认证法规20 CFR §656.17(k)，如果雇主在提交PERM申请前六个月内，在拟工作地区对相同或相关岗位发生符合规定的裁员，雇主需要就有关美国员工的通知、考虑及结果履行相应要求。

但具体是否存在违规，需要结合招聘记录、岗位、地点、申请时间和实际用工情况判断。

因此，政府提出的指控与企业是否最终被认定违法，不能直接画等号。

四、已经提交PERM的员工怎么办？

对于正在申请职业移民的员工，最重要的是确认当前案件所处的阶段。

1. 还没有提交PERM

如果所在雇主受到此次限制，新的PERM申请可能无法按照原计划推进。

员工应向公司移民团队确认暂停范围、预计处理计划以及是否需要调整职业移民时间表。

2. PERM已经提交，但尚未批准

这是需要重点关注的群体。

如果暂停措施涵盖待审案件，相关申请可能受到延迟或暂停处理影响。

但具体影响应以劳工部的正式通知、案件实际状态和企业律师说明为准。

3. PERM已经批准，I-140尚未提交

需要尽快与律师核实已批准PERM的有效期、I-140递交期限以及此次限制是否影响后续申请。

通常，获批PERM存在相应的I-140递交时限，不能因为新闻消息就默认时限自动延长。

4. I-140已经批准

已获批I-140的员工与仍在PERM阶段的员工处境不同。

此次PERM暂停并不自动代表已有I-140全部失效。

不过，后续换雇主、I-140撤回、优先日保留以及I-485申请等问题，仍须根据个人案件分析。

5. I-485已经提交

如果申请人已经提交I-485，应关注申请基础是否继续有效、原有职位是否仍存在，以及是否符合适用的职业流动性规则。

例如，在符合条件的情况下，I-485等待审理达到180天后，申请人可能依据INA §204(j)和相应规定转换至相同或相似职业岗位。

但并非所有案件都可以自动适用这一规则。

五、H-1B员工会因此失去合法身份吗？

不会仅仅因为公司PERM项目遭暂停，就自动失去现有H-1B身份。

H-1B是一种非移民工作身份，而PERM属于部分雇主支持的职业移民绿卡流程。

两者有关联，但并不是同一项申请。

只要员工继续符合其H-1B批准和身份维持要求，PERM暂停本身通常不等于H-1B立即被撤销。

当然，如果员工同时面临裁员、岗位变化、H-1B到期等情况，则需要另外处理身份问题。

这意味着，身处受影响企业的员工首先应确认现有工作授权和身份有效期，不必仅凭新闻标题就认定自己必须立即离开美国。

六、是否可以换雇主重新申请绿卡？

这是很多在美科技员工关心的实际问题。

如果仍处于PERM阶段，员工更换雇主后，新的雇主可能需要重新启动相应劳工认证流程。

如果I-140已经批准，某些情况下可以保留原有优先日（Priority Date），但新雇主是否需要新的PERM及I-140，取决于申请类别和案件情况。

如果I-485已经等待审理满180天，则还应评估是否符合相关职业流动性要求。

此外，部分符合条件的申请人可以考虑不依赖PERM的移民类别，例如：

• EB-1A杰出人才
• EB-1B杰出教授或研究人员
• EB-2国家利益豁免（NIW）

但这些类别各自具有独立的法律标准，并不是只要PERM暂停就能自动转申请。

七、对美国科技行业意味着什么？

这项措施释放了一个重要政策信号：美国政府正在加强对雇主招聘、外籍专业人才使用及职业移民申请行为的审查。

对于企业而言，合规招聘、裁员记录、薪酬和劳动认证材料可能受到更多关注。

对于员工而言，职业移民申请中对单一雇主的依赖风险值得重新评估。

尤其是在科技行业，裁员、团队调整和公司政策变化可能发生得很快，而PERM与职业移民申请往往需要较长时间。

但这并不意味着所有科技公司的PERM都已经暂停。当前报道针对的是具体被宣布限制的企业，不能将其扩大解释为全美国PERM项目停止运行。

八、正在办理绿卡的人，现在应该做什么？

北美指南建议相关申请人优先做好以下准备：

第一，确认自己的申请阶段。 区分尚未提交PERM、PERM待审、PERM已批准、I-140已批准和I-485已提交等不同情况。

第二，保存重要文件。 包括I-797、I-140批准通知、PERM申请相关记录、I-94以及雇主移民团队提供的重要沟通文件。

第三，关注身份有效期。 特别是H-1B续签时间、裁员后的合法停留期限、工作授权及任何未完成的身份申请。

第四，不要因新闻而立即辞职。 换雇主和更改移民申请策略都可能带来独立的法律风险。

第五，直接联系公司移民律师。 对于受影响企业的员工，公司内部政策通知和个人案件分析比社交媒体传言更重要。

九、北美指南总结

2026年10月美国政府宣布暂停微软、Adobe及部分IT服务企业参与PERM项目，是近期美国科技行业职业移民政策中的重要事件。

对正在申请绿卡的外国员工而言，它再次提醒大家：职业移民申请不只是等待排期，还涉及雇主政策、劳工认证、合法身份维持和申请阶段衔接。

不过，需要牢记三个结论：

PERM暂停不等于H-1B自动失效。

PERM限制不意味着所有已批准I-140自动撤销。

是否需要更换申请策略，必须结合个人案件阶段判断。

未来美国政府是否扩大监管范围、被限制企业是否提出法律挑战、待审申请如何处理，仍值得持续关注。

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参考资料

1. Reuters，2026年10月8日：Trump administration freezes green cards for Microsoft, IT firms, probes universities
2. Associated Press，2026年10月8日：The Trump administration is suspending Microsoft from a green card program
3. 美国劳工认证法规：20 CFR §656.17
4. 美国移民局：Employment-Based Immigration、Form I-140和Adjustment of Status相关指南

免责声明：本文基于截至2026年10月11日的公开报道和现行制度整理，不构成法律意见。具体案件请咨询合格的美国移民律师。