佛蒙特11月9日官宣加入：2027年1月1日16个州最低工资上调，完整对照表与纽约冻结、加州分层一次讲清

2027年1月1日星期五，美国又有一批州的最低工资要上调。就在11月9日，佛蒙特州劳工厅正式宣布，该州的最低工资从2027年1月1日起从每小时十四点四二美元涨到十四点九一美元。佛蒙特是最后一个公布数字的州，它的加入让这批同步上调的州从十五个变成了十六个。对在美国按小时计薪的华人打工人来说，这件事的影响很具体：在餐馆、仓库、零售、护理、酒店这些岗位上，时薪涨几毛钱，一个月就是几十到上百美元的差别；对开小店、请帮工的华人小雇主来说，人工成本和排班表也要跟着重算。这篇文章把十六个州的新标准、涨幅最大的几个州、以及哪些地方不在这次调整之列，一次讲清。

先说结论：十六个州，2027年1月1日同步上调

2027年1月1日确认上调的十六个州是：华盛顿、康涅狄格、加州、罗得岛、新泽西、科罗拉多、缅因、亚利桑那、内布拉斯加、密歇根、弗吉尼亚、南达科他、明尼苏达、俄亥俄、蒙大拿和佛蒙特。调整后全美最高的州级最低工资仍在华盛顿州，每小时十七点七三美元；华盛顿特区更高，每小时十八点四美元，但它不是州，而且调整日在每年的七月一日，不在这一批里。联邦最低工资仍为每小时七点二五美元，自2009年以来没有变过，联邦层面没有任何上调计划。下面是十六个州的完整对照表，数字来自各州劳工部门的公告与州法，地方政府的标准可能更高，实际执行以州、市、行业三者就高为准。

华盛顿州：十七点七三美元，2026年为十七点一三美元，上涨零点六零美元。

康涅狄格州：十七点四八美元，2026年为十六点九四美元，上涨零点五四美元。

加州：十七点四零美元，2026年为十六点九零美元，上涨零点五零美元。

罗得岛州：十七点零零美元，2026年为十六点零零美元，上涨一点零零美元。

新泽西州：十六点四八美元，2026年为十五点九二美元，上涨零点五六美元，适用于多数雇主。

科罗拉多州：十五点七一美元，2026年为十五点一六美元，上涨零点五五美元。

缅因州：十五点七零美元，2026年为十五点一零美元，上涨零点六零美元。

亚利桑那州：十五点六五美元，2026年为十五点一五美元，上涨零点五零美元。

内布拉斯加州：十五点二六美元，2026年为十五点零零美元，上涨零点二六美元。

密歇根州：十五点零零美元，2026年为十三点七三美元，上涨一点二七美元。

弗吉尼亚州：十三点七五美元，2026年为十二点七七美元，上涨零点九八美元。

南达科他州：十二点三零美元，2026年为十一点八五美元，上涨零点四五美元。

明尼苏达州：十一点八七美元，2026年为十一点四一美元，上涨零点四六美元。

俄亥俄州：十一点四零美元，2026年为十一点零零美元，上涨零点四零美元，适用于规模较大的雇主。

蒙大拿州：十一点二零美元，2026年为十点八五美元，上涨零点三五美元。

佛蒙特州：十四点九一美元，2026年为十四点四二美元，上涨零点四九美元。

这十六个州里，大部分是按通胀指数自动调整的，涨幅跟着物价指数走；密歇根、罗得岛和弗吉尼亚是按州法既定的阶梯走到位的，涨幅更大。按每周四十小时、一年两千零八十小时的全职工作量算，华盛顿州涨零点六美元，一年多一千二百四十八美元；加州涨零点五美元，一年多一千零四十美元；罗得岛州涨一美元，一年多两千零八十美元；密歇根州涨一点二七美元，一年多两千六百四十一点六美元；佛蒙特州涨零点四九美元，一年多一千零一十九点二美元。这些数字不是纸面上的涨幅，是工资单上看得见的钱。

佛蒙特补上：最后一个公布数字的州

佛蒙特州劳工厅在2026年11月9日宣布，从2027年1月1日起，该州的最低工资从每小时十四点四二美元提高到十四点九一美元，上涨零点四九美元。同一项调整还把小费员工的基本小费工资从每小时七点二一美元提高到七点四六美元，佛蒙特的小费工资一向是普通最低工资的一半，这个比例没有变。调整的依据是佛蒙特州法第二十一篇第三百八十四条，取百分之五与消费者价格指数涨幅两者中较小的一个，劳工厅每年秋季公布下一年的数字，2026年的公布时间就是11月9日。

佛蒙特的加入有两点值得注意。第一，在它公布之前，多个工资追踪表都把佛蒙特列为唯一尚未公布数字的州，十五个州的名单后面总要加一句佛蒙特待定，现在这个问号补上了，2027年1月1日同步上调的州是十六个，不是十五个。第二，佛蒙特的涨幅不算大，但它的意义在于完整性：在新英格兰地区，缅因、康涅狄格和佛蒙特都在同一天上调，罗得岛也在同一天上调，整个地区的小时工底线一起往上走了一档。在这一带打工或者开店的人，对照工资单的时候要把四个州的新标准一起看，不要只看自己所在的州。

涨幅最大的三个州：密歇根、罗得岛、弗吉尼亚

密歇根州的涨幅最大，从每小时十三点七三美元一次涨到十五美元，涨了一点二七美元，涨幅超过百分之九。这是密歇根州按法律分步走到位的最后一步，涨完之后同样改成每年按通胀调整。对在密歇根州餐馆、仓库和零售店打工的华人来说，这是一次看得见的加薪，全职一年多两千六百多美元。对雇主来说，这一步的成本压力也最大，排班和定价都要提前重算，拖到十二月底再改薪资系统很容易出错。

罗得岛州从每小时十六美元涨到十七美元，涨了一美元，涨幅百分之六点二五，是州法规定的阶梯调整。涨完之后罗得岛与纽约市及周边地区的最低工资持平，都是每小时十七美元，但两边的性质不一样：纽约是冻结不动，罗得岛是按计划涨上去的。弗吉尼亚州从每小时十二点七七美元涨到十三点七五美元，涨了零点九八美元，州法还安排了下一步，到2028年1月1日再涨到十五美元。在弗吉尼亚打工的人可以把这两步一起记下来，明年这时候还有一次调整。

其余十三个州的涨幅都在零点二六美元到零点六美元之间，看着不大，但起点不同，意义也不同。华盛顿、康涅狄格和加州的起点已经是全美最高的三档，涨零点五美元以上就是在高位再往上走；南达科他、明尼苏达、俄亥俄和蒙大拿的起点在十一美元上下，涨零点四美元左右，相当于百分之三到百分之四的涨幅，基本跟着通胀走。内布拉斯加的涨幅最小，只有零点二六美元，原因是该州在2025年通过法律，把原来的通胀挂钩改成了每年固定百分之一点七五的涨幅，2027年的十五点二六美元就是按这个固定比例算出来的，2028年还会按同一比例再涨到十五点五三美元。

最高三档与分层标准：加州和纽约要单独看

华盛顿州每小时十七点七三美元继续领跑全美各州，康涅狄格州十七点四八美元，加州十七点四零美元，三者之间只差零点三三美元。华盛顿州的地方标准更高，西雅图市2027年的本地最低工资将达到每小时二十二点一四美元，在西雅图打工的人要按市里的标准算，不要只看州里的数字。加州的州级标准适用于所有规模的雇主，不分大小，这是加州与俄亥俄等州不一样的地方，俄亥俄的新标准只适用于规模较大的雇主，小雇主另有规定。

加州还有两套行业标准，比州级标准更高，华人打工人最容易在这里算错。快餐行业方面，加州的快餐工人最低工资是每小时二十美元，从2024年4月1日起执行，适用于符合条件的连锁快餐企业，目前没有宣布2027年再上调。医疗行业方面，加州的医疗工人最低工资按机构类型分档，从每小时十九点二八美元到二十五美元不等，部分机构的下一档调整在2027年7月1日，不在1月1日这一批里。加州不允许小费抵扣，小费员工也要先拿到每小时十七点四美元的足额底薪，小费另算。加州的豁免雇员年薪门槛也跟着涨，2027年1月1日起为每年七万两千三百八十四美元，拿固定月薪的管理岗要对照这个门槛，低于门槛的要按小时算加班费。

纽约州是这次最特殊的例外。纽约州劳工厅已经确认，2027年1月1日纽约的普通最低工资不涨，纽约市、长岛和威彻斯特县维持每小时十七美元，州内其余地区维持每小时十六美元。原因是州法里的通胀调整设了几个自动暂停条件，其中就业条件在今年被触发，州长办公室的说法是，私人教育、酒店和零售行业的就业人数从一月到七月小幅下滑，达到了暂停的标准。州长已经提议修改暂停条件的算法，如果州议会批准，新的标准可能从2027年3月1日起执行，纽约市及周边地区每小时十七点六美元，州内其余地区十六点五五美元，但这只是提议，没有立法批准之前，1月1日的标准就是十七美元和十六美元。家庭护理员是例外，家庭护理员的最低工资不受暂停条件影响，2027年1月1日起上调，纽约市及长岛、威彻斯特县为每小时二十美元，州内其余地区十九美元，在纽约做护工的华人要按这个标准核对工资单。

不在1月1日这批里的州：七月调整与长期不动的两类

除了十六个州和纽约之外，还有几类情况要分开记。第一类是调整日在年中的州：阿拉斯加州的最低工资在2027年7月1日涨到每小时十五美元，俄勒冈州和华盛顿特区也在每年的7月1日按通胀调整，具体金额要等到春季才公布。俄勒冈州内还分三档，波特兰都市区最高，标准档次之，偏远地区最低，1月1日这批调整与它们无关。第二类是已经提前涨过的州：佛罗里达州的最低工资已经在2026年9月30日涨到了每小时十五美元，并将持续到2027年12月31日，1月1日没有新的调整。

第三类是长期不动的州：夏威夷州维持每小时十六美元，下一次调整在2028年1月1日，直接涨到十八美元；密苏里州维持每小时十五美元，2025年通过的法律取消了每年的通胀调整，所以2027年没有新的涨幅；还有二十个州仍然执行联邦最低工资每小时七点二五美元，这些州要么没有州级最低工资法，要么州法标准就是联邦标准。网上流传的二十多个州同步涨薪并不准确，截至佛蒙特公布的11月9日，已经核实、2027年1月1日生效的州就是十六个，另有阿拉斯加、俄勒冈和华盛顿特区在七月调整，纽约冻结，夏威夷、密苏里和佛罗里达不在这一批里。

时薪工：拿到1月工资单先对照这几项

新标准从2027年1月1日起生效，但工资单上的体现要看发薪周期。雇主一般按第一个包含1月1日的发薪周期执行新标准，拿到一月份的工资单，先看时薪那一栏有没有变成新标准，再看工时和加班费有没有按新标准算。跨州工作的人要注意，工资按工作地点所在州的标准算，在哪个州上班就按哪个州的标准，不能只看公司总部所在的州。在同一个州的不同城市工作，市里的标准可能比州里更高，执行原则是州、市、行业三者就高，取其中最高的那个。

小费员工要单独核对底薪。加州、华盛顿州、明尼苏达州和蒙大拿州不允许小费抵扣，雇主必须先付足额的最低工资，小费是另外的收入，不能拿小费来补底薪的差额。科罗拉多州的小费员工底薪是每小时十二点六九美元，缅因州是七点八五美元，佛蒙特州是七点四六美元，这些数字都跟着普通最低工资一起上调。如果工资单上的底薪低于新标准，或者雇主用小费抵掉了底薪的涨幅，要先保留工资单和排班记录，再向州劳工部门咨询，不要只凭口头承诺就接受。

谈薪和跳槽也可以用新标准当参照。最低工资是底线，不是市场价，在华盛顿、加州和康涅狄格这些高工资州，同类岗位的实际时薪往往比最低工资高出一截，拿着新标准去谈薪，谈的是底线有没有守住，不是天花板在哪里。换工作之前，先查一下目标城市的本地最低工资和同类岗位的行情，再结合通勤、排班稳定性和有没有加班费来算总收入，不要只看时薪一个数字。

雇主：1月1日之前的准备清单

对华人小雇主来说，准备工作越早做越好，拖到十二月底最容易出错。下面这几件事建议在十二月中旬之前完成。

更新薪资系统：把十六个州的新标准录入系统，按第一个包含1月1日的发薪周期生效，跨州有员工的要按工作地点逐州核对。

核对小费与豁免门槛：小费员工的底薪按新标准调整，加州的豁免雇员年薪门槛同步涨到七万两千三百八十四美元，低于门槛的要改按小时计薪。

换掉旧海报：各州的最低工资海报要换成2027年版，张贴在员工能看到的地方，电子版也要同步更新。

查本地标准：州标准之外，市、县的标准可能更高，丹佛等城市的本地标准已经接近每小时二十美元，执行时以就高为准。

留好凭证：工资调整的记录、员工签收和发薪周期的说明都要留档，遇到劳工部门问询或者员工争议，凭证比口头解释管用。

需要提醒的是，最低工资只是底线，雇主在新标准生效前与员工沟通清楚，比事后补发更省事。排班表、加班安排和定价策略都要跟着人工成本一起重算，临时压缩工时来抵消涨幅，可能影响员工稳定性和服务质量，长远看并不划算。

结尾

2027年1月1日星期五，十六个州的最低工资一起上调，佛蒙特11月9日的官宣补上了最后一块拼图。华盛顿州十七点七三美元继续领跑，密歇根州一次涨一点二七美元到十五美元，罗得岛州涨到十七美元，加州十七点四美元之外还有快餐二十美元和医疗十九点二八到二十五美元的分层标准，纽约州则因为自动暂停条件而冻结在十七美元和十六美元。联邦最低工资仍是每小时七点二五美元，自2009年以来没有变过。打工人拿到一月份的工资单，先对照新标准，再核对小费底薪和加班费；雇主要在十二月中旬之前改好薪资系统、换掉海报、查清本地标准。数字都已公布，剩下的就是按新标准把工资算对。