2023北美找工 | 如何在地狱难度下拿到offer

正值北美找工季，我的学生们，无论23ng，还是多年老鸟，都在大吐苦水。言语间充斥着对今年找工不易的无奈和心酸……

作为一名在FaceBook干了多年的技术面试官，期间面过近千个程序员，也带过数千人上岸，针对今年北美找工的情况，有一些个人的看法和心得，望诸君拨冗一观。

一、往年 vs 23年北美就业形势

自16年tech市场整体上扬，大厂大量招人的现象持续了好几年，比如，17年Amazon水到没有面试OA就可以进去，随后两年，Facebook，Amazon也相继扩招，大批CS的，非CS的不费多大功夫就挤进了这些头部公司……

但时间来到疫情后，22年下半年起，经济下行，互联网寒冬到来，各大厂缩招，freeze，layoff轮番上演，找工作变成了地狱难度——

Linkedin上一个junior sde的职位，两天能有5千份申请；
今年的head count可能连去年的一半都没有，但找工作的人却翻倍了，包括被lay off的资深码农们

但是，不可否认的是，CS还是全美留学生第一大专业，单从抽签上来说，你毕业以后用 OPT 工作，在这期间抽签H1B，抽中了才能继续留下来， 而CS 的 OPT + OPT Extension 是3年，3年时间基本大多数都可以抽中H1B留下来。

所以，哪怕今年CS 找工很难，也是全美在相当程度上，好找工作的专业，牢牢占据着北美求职的半壁江山。

二、找工作的途径（方法&网站）

这部分主要是给刚开始找工的同学做个科普，包括北美找工作的方式和常用网站。

首先，最常见的方式有online application, network内推和career fair。

网申：看公司的网站有没有available的职位，然后提交resume和cover letter。
Networking：通过network拿到内推——找校友，或者去Linkedin上找找行业里的人。
Career fair：线下招聘会，像美国的学校每年九月份都会有大型的career fair。

另外，找工过程中一些常用的网站也分享给大家：

LinkedIn，职场中的社交网络，你可以在上面自制一份像简历一样的个人资料，着重突出工作经历和技能，能够请求加入到其他用户的联系人网络中去。
Glassdoor，网站里有很多用户对公司的评价，薪资信息，CEO的支持率和员工的推荐等级。（如果网申没有填期望薪资，可以用这个网站，搜索同领域相似职位的薪资，便于与HR谈薪）
Indeed，全球访问量最大的职位搜索引擎。你可以创建一个免费的账户，上传简历，从公司网页或着网上各种各样的列表里找寻招聘信息。

三、面试过程/经验分享

北美的Tech中大厂放出来的岗位一般分为Intern、New Grad和社招，面试难度：Intern＜NG＜社招，放岗数量：Intern＜NG＜社招。

流程：投简历 – OA – Phone Interview – Onsite/VO- Offer – Team match。

简历：
记住一点，如果你的简历里的内容和岗位JD关联很少，机筛都过不了。 另外，HR看简历的时间只有 10s，想吸引到他，就要着重体现你的亮点。建议使用「STAR」法则写简历，技术栈标粗，结果用数据体现，别那么“老实”，要包装自己！

Coding轮：

刷题是最粗暴有效的方式，但要注意一个误区：算法面试≠算法。

我见过刷300题左右进Google的，也见过刷1000+题还拿不到offer的。

究其原因——各大厂的算法面试普遍是考两轮或以上，但它不是所有算法与数据结构类型都会考，就像我们平时考试一样，它是有范围和考察频率的。想在今年这个市场低迷，竞争却加剧的环境下，快速刷题上岸，抢占坑位，那咱们首先就要搞明白大厂喜欢考什么，每年都会考吗，今年还考不考。

这里直接给大家放个参考看一看：《FB面试官用学霸思维玩转算法面试》中根据历年的面试常考算法题总结了算法和数据结构常见知识点，颜色越深考察频率越高。

Design轮：
一般来说是分为系统设计和面向对象设计（OOD）。5年以下经验的多数会考OOD，和国内不同的是需要画类图；5年以上的大多考系统架构设计。

给大家列一下OOD和系统设计的区别：

OOD：近几年OOD成了NG和1-3年经验工程师的必考项，但也不用担心。跟成百上千的算法题不一样，OOD的题库很小，大厂经常翻来覆去考原题。所以提前掌握经典的高频OOD题解法，过关问题不大，这里不再赘述。

SD：相比之下，系统设计面试难倒了无数想跳槽、加薪的职场老鸟。因为大厂架构基本很成熟了，平时很少有机会接触到系统设计的全过程。但系统设计对评薪定级也有很大影响，毕竟SD的面试官在debrief中话语权不低。 系统设计虽然是开放性问题，但答题也有套路可循，FLAG高级资深架构师总结过一套4S分析法，可以套用所有的系统设计面试问题。建议大家可以免费试听一下~

BQ轮：
行为面试问题，常考的问题诸如“你在之前的工作中做过的最有成就感的事情是什么？”“你为什么从上一家公司离职”等。虽然看似简单，但也有很多坑。

建议围绕亚马逊的领导力准则（Leadership Principles）来准备，它基本cover了所有行为面考虑的方面。湾区的中大厂的BQ轮都可以按照亚马逊的LP来准备，这套包含了BQ得分要点，答题步骤等等的LP模板，建议免费试听领取。

另外，对于Junior来说，如果时间紧大体就练好5种：处理conflict, most challenge/proud of project, miss deadline, 处理mistake, take risk。经验有限的话，多想想工作中别人身上发生的事情也可以拿来当自己的故事，重点是讲出自己的贡献impact。

四、其他面试建议

1. 做好打持久战的准备，以今年的形势，对于新人，投500个简历，能拿20个电面，每10个电面有一个终面，每五个onsite拿一个offer。可以算一算要面多少才能拿到。

2. 每天在linkedin, indeed, glassdoor 上投简历，打招呼，不要怕尴尬。

3. Self-introduction要么下钩子吸引对方，要么让它变得有趣，总之刷初印象很重要。

4. 如果没有明白问题在说什么，就去communicate，clarifying question，至少可以稍微回答的在范围内一些。

5. 需要给面试官开口时间，面试其实也是sale自己的环节，把面试官当作你未来的同事，有条件的话最好找有经验的人帮你1v1 mock interview。

6. Story telling可以很精彩也是加分的环节，可以多准备几个背下来，往专业领域上套一套，不需要现场组织语言。