高盛是分公司系列第三批金融与咨询方向的第一家。与科技公司不同，高盛是一家投行，它的工程师团队规模很大，超过 1.2 万名工程师，做的系统直接支撑交易、风控和客户业务。面试流程也因此带着投行的烙印：环节多、等待久、行为面试的分量重，而且不同通道的流程并不相同。本篇只写软件工程师技术岗的面经：轮次、每一轮考什么、难度如何、时间线多长、以及该怎么准备。文中只写题型和流程，不编造逐字原题；凡是不同来源说法不一致的地方，都会标出来。
一、全流程总览：六个阶段，四到十周
高盛软件工程师的完整流程通常有六个阶段：申请与简历筛选，HackerRank 在线测评，HireVue 录制视频面试，一到两轮现场技术面试，Superday 终面，以及终面后的定岗匹配与发 offer。不同来源对总时长的估计略有差异，有的写四到八周，有的写六到十周，校园招聘和内推通道可能压缩到四到六周。比较一致的反馈是：阶段之间的等待比面试本身更耗时，技术面到 Superday 邀请之间、Superday 结束到收到反馈之间，各等一到两周都很常见。按多个求职指南引用的统计，平均全程大约 54 天，但这只是平均数，团队着急的社招可能快得多。
还有一个高盛特有的环节值得先知道：定岗匹配。Superday 通过之后，不是直接发 offer，而是由招聘团队把你匹配到具体的组，这个过程通常需要一到三周。也就是说，即使终面表现很好，拿到书面 offer 之前还要再等一段时间，谈薪和入职时间的规划要把这段留出来。
二、HackerRank 在线测评与 HireVue：第一道关怎么考
在线测评在 HackerRank 上进行，是大多数技术岗的第一道关。标准版本是两到三道编程题，60 到 90 分钟，机器自动评分，看隐藏测试用例的通过情况；有的受监考版本时间更长，达到 90 到 135 分钟。可用语言包括 C、C++、Java、Python 和 Scala。除了编程题，部分版本还会加选择题，覆盖复杂度、核心数据结构、语言特性，以及面向量化策略岗位的概率与数学题。难度以中等为主，不是刻意刁难的难题，但时间卡得紧，代码要能跑通，不能只写个思路。
校园招聘的测评在 2026 年有更细的分工：所有候选人先做 30 分钟的软件基础挑战，工程岗再加 45 分钟的软件诊断挑战，量化策略候选人另有数学部分。社招的版本不一定照此拆分，收到测评链接后先看清自己那一版的题量和时间再动手。
需要注意的是，高盛据称会在发测评链接前先做简历筛选，测评不是海量群发。也就是说，能收到链接本身就说明简历过了一关，值得认真对待，不要裸考。
测评的准备方法与科技公司的在线测评略有不同。由于题目以中等难度为主，准备的重点不是攻克难题，而是保证在限时内把中等题一次写对。建议用 HackerRank 自身的练习环境做两到三次限时模拟，熟悉它的编辑器和测试反馈方式，避免在正式测评时因为环境不熟而丢分。选择题部分覆盖计算机基础和量化常识，考前花半天过一遍复杂度分析、常见数据结构的时间复杂度、以及基础概率知识，性价比很高。测评通常带监考，开启摄像头和屏幕录制，考试期间不要切换窗口查资料，一旦被判定违规，成绩直接作废。
HireVue 是录制视频面试，没有真人面试官，自己安排时间完成，通常约 30 分钟。内容以行为问题为主，有时会加一道轻量技术题，考察沟通表达和求职动机，常见问题包括为什么选高盛、为什么选这个岗位。HireVue 主要出现在校招和初级岗位的流程里，有经验的社招候选人常常跳过这一轮，直接从招聘方电话沟通进入技术面。如果你的流程里有 HireVue，准备的重点是把经历讲清楚、把动机讲明白，而不是刷题。
录制视频面试有一个容易忽视的坑：没有面试官给你反馈，你不知道自己的回答是否讲清楚了。建议正式录制前先做两遍模拟录制，回放检查语速、眼神和时间控制，每道题控制在两分钟以内，讲完要点就停，不要拖到系统自动切断。着装按视频面试的标准准备，背景干净、光线充足、网络稳定，这些细节会影响第一印象。回答动机类问题时，要讲出高盛与其他雇主的具体区别，比如对金融技术、交易系统或大规模风控平台的兴趣，而不是泛泛地说公司很有名。
三、Superday 全复盘：一天三到五轮，考什么
Superday 是高盛的终面，也是真正的筛选关。三到五轮面试压缩在一天内连续进行，每轮 45 到 60 分钟，形式可能是到办公室现场，也可能是视频远程，地点包括纽约总部，以及达拉斯、班加罗尔、华沙等工程中心。标准组合包括一轮数据结构与算法、一轮系统设计或高层设计、一轮底层设计，以及一轮行为面试；有的版本还会加入简历深挖和开发流程问题，比如在强变更管控的开发流程里你会怎么工作。
行为面试在高盛的分量比多数科技公司更重。面试官会围绕高盛的 14 条商业原则提问，考察诚信、团队协作、客户意识和主人翁精神，问题常常要求你讲具体事例，而不是表态。准备时要按 STAR 结构准备好五到六个事例，覆盖解决冲突、带领项目、犯错复盘、顶住压力这几类场景，同一个事例最好能在不同问题下复用。
系统设计在 Superday 里从中级岗位开始出现，初级岗位的比重较低。题目风格偏务实，围绕交易、风控、数据平台这类金融场景展开，考察点包括扩展性、一致性、延迟和故障处理。底层设计一轮则更看重代码质量和面向对象设计，要求在共享编辑器里写出能跑、能测、结构清晰的代码。技术面之前通常还有一到两轮 45 到 75 分钟的 CoderPad 视频技术面，形式是与工程师在共享编辑器里现场写代码，边写边讲思路，部分时间会用来深挖简历上的项目。
Superday 当天的体力消耗不容小觑。三到五轮高强度面试连轴转，中间休息很少，最后一轮的状态往往比第一轮更能决定结果。提前一天调整作息，准备好水和简餐，轮次之间用几分钟快速复盘上一轮的遗漏点，不要带进下一轮。
Superday 的评分方式也值得了解。每一轮结束后，面试官会提交书面反馈，最后由招聘委员会综合各轮意见决定是否录用、定在哪个级别。也就是说，单轮表现突出救不了整体平庸，反过来某一轮的小失误也不一定致命。遇到不会的题，正确的做法是说出思路、讲清假设、主动讨论边界情况，而不是沉默或者编造答案，面试官更看重你的推理过程。行为面试轮次的面试官可能来自业务部门而非工程团队，他们的问题更关注你如何与非技术同事合作、如何理解业务需求，回答时要少用术语，多讲业务影响。
四、高频题型、难度与准备建议
先说难度定位。高盛技术面的编程难度以中等为主，低于以难题著称的部分科技公司，但综合门槛并不低：它的特点是题型杂、环节多、行为面试要求高。多个求职指南的共识是，把大约四成准备时间放在数据结构与算法，两成放在概率与数学，其余放在行为面试和轻量系统设计上，这个配比适合软件工程师岗位；量化策略岗位要把概率数学的比重再提高。
高频题型按类别列出，只写题型，不写逐字原题。数据结构与算法方面，数组与字符串、哈希、树、图、动态规划是反复出现的几类，面试中常以一题多问的形式层层加深。系统设计方面，重点是可扩展的服务设计、缓存策略、数据一致性，以及交易场景下的低延迟要求。概率与数学方面，主要是量化策略通道的要求，包括基础概率、期望值、组合问题，软件工程师通道遇到这类题的概率较低。开发流程与简历深挖方面，面试官会问你做过的项目里最难的技术决策、如何处理线上问题、如何与非技术同事协作。
准备建议分四条。第一，刷题以中等难度为主，重点练数组、字符串、哈希、树和图这几类，保证代码一次写对、能通过边界测试，而不是追求难题数量。第二，系统设计按金融场景准备，熟悉交易系统、风控系统、行情数据处理这类背景，面试时先问清需求和规模再画图。第三，行为面试按 14 条商业原则准备事例，提前写好 STAR 稿并练到能自然讲出来。第四，了解高盛的技术背景会有帮助：公司内部有名为 SecDB 的统一对象数据库和名为 Slang 的自研脚本语言，面试不会直接考这些，但知道它们的存在，能帮你理解为什么高盛的工程师要适应一套与外界不同的技术栈。
最后说明不同通道的区别，避免按错表准备。高盛的技术招聘分两条主线：软件工程方向做平台、交易系统、风控系统和数据基建，走本文写的 HackerRank 加 Superday 流程；量化策略方向除了编程，还要过概率与数学关，测评里会加数学选择题，Superday 里有专门的概率环节。除此之外，高盛还有分析师、投行、销售交易等非技术通道，那些通道的流程以 HireVue 和行为面试为主，没有编程测评，准备方法完全不同。投递前先确认自己报的是哪个通道，再按对应的流程准备。
时间线方面再提醒一次：从申请到口头 offer 走六到十周是常态，等待反馈的间隔以周计。每一轮结束后主动向招聘方确认下一步的时间表，同时不要把所有希望押在一个流程上，并行推进其他机会，是应对高盛慢节奏最实际的办法。拿到口头 offer 后也不要松懈，书面 offer、定岗的团队、入职时间这三件事确认清楚再做决定，尤其是定岗匹配的结果会直接决定你入职后做的业务方向。
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