如果你拿的是H-1B、L-1、O-1、TN或者E这类工作签证，正在美国上班，这条消息和你直接相关。国土安全部与移民局在2026年9月11日发布了一项提案，拟取消被裁后工作签证持有人的60天宽限期。提案的意见征集将在2026年11月10日星期二午夜美东时间截止。先把最重要的一句话说在前面：这只是一项提案，现行的60天宽限期仍然有效，本周被裁的人仍然有宽限期。提案还没有生效，宽限期也没有被取消。
60天宽限期是很多工作签证持有人心里的一道安全网。被裁员的那一刻，身份问题立刻就摆在面前：能不能留下来找下一份工作，有多少时间可以过渡，要不要马上离境。这项提案如果按原样变成最终规则，这道安全网就没有了。截至11月2日，提案已经收到约27,123条意见，约占同期三项国土安全部提案意见总数的84%。这个比例说明，在同期几项提案里，宽限期这项是公众最关心的一件。
现行60天宽限期规则是什么
现行规则是这样的：H-1B、L-1、O-1、TN、E等工作签证持有人如果失去工作，可以在60天宽限期内合法停留在美国，或者采取行动转换到其他身份。这60天从雇佣关系结束之日起算，以60天和签证有效期剩余时间中较短的那个为准。也就是说，如果你的签证有效期只剩下30天，宽限期就是30天，而不是60天。
宽限期不是自动续签，也不是新的工作许可。在宽限期内，你不能凭原来的签证继续为原雇主工作，也不能凭宽限期本身去为新雇主工作。宽限期的作用是给你一段时间去做下一步的安排：找新雇主并由新雇主提交新的申请，或者转换到其他合法身份，或者有序离境。它是一个过渡期，不是一张可以继续上班的许可证。
宽限期还有一个要点：它适用于非移民工作签证持有人被解雇的情况。自己辞职、合同到期、雇主倒闭，这些不同情形下的适用细节可能不一样，具体要看自己的签证类别和实际情况。宽限期规则写在联邦法规里，是现行有效的法律，不是移民局的临时政策。
提案要改什么
这项提案由国土安全部与移民局在2026年9月11日发布，案卷号是USCIS-2026-0364。提案的内容很直接：取消被裁后工作签证持有人的60天宽限期。提案没有提出用另一个过渡期来替代，也没有提出缩短宽限期之类的折中方案，它要取消的就是这60天本身。
提案的意见征集截止时间是2026年11月10日星期二午夜美东时间。截至11月2日，提案已经收到约27,123条意见。同期国土安全部有三项提案在征集意见，宽限期这一项的意见数量约占三项总数的84%。这个数字说明，宽限期取消提案在公众意见里占了绝对多数，关注度远远高于同期的其他两项。
值得注意的是，提案没有做成本收益估算。按照常规的规则制定程序，重大规则提案通常会附上成本收益分析，说明新规则会带来多少成本、多少收益。宽限期取消提案没有提供这样的估算，这一点在公众意见里被反复提到。没有成本收益估算，意味着提案没有量化取消宽限期会对雇主、员工和移民局自己分别造成多大的影响。
对照表：现在有宽限期，提案后会怎样
为了把变化说清楚，下面用一张对照表把现行规则和提案内容放在一起比较。
- 被裁后能不能合法停留：现在可以在60天宽限期内合法停留，提案取消后，雇佣关系结束，合法停留的依据随之结束，需要立即采取行动。
- 找新工作的时间：现在有最长60天可以找新雇主并办理身份转换，提案取消后，没有这段法定的过渡时间，找工作和办手续需要在雇佣关系结束前就完成，或者在离境后进行。
- 转换身份的机会：现在可以在宽限期内申请转换到其他身份，比如转为其他签证类别，提案取消后，宽限期内转换身份这条路随之消失。
- 离境的缓冲：现在有最长60天可以有序安排离境，处理租房、搬家、银行账户等事务，提案取消后，离境安排的时间会大幅压缩。
- 签证有效期的作用：现在宽限期以60天和签证有效期剩余时间中较短者为准，提案取消后，这个计算方式也不再适用。
- 对雇主的影响：现在雇主裁员后员工有60天过渡，雇主办理交接和员工办理手续都有缓冲，提案取消后，裁员当天的身份问题立刻变得紧迫。
- 对新雇主的影响：现在新雇主可以在60天内接手并提交申请，提案取消后，新雇主需要在员工失去原工作之前就完成交接，招聘节奏会被打乱。
这张对照表说的是提案按原样生效后的情形。提案还没有生效，现行规则仍然有效，对照表里的提案一栏，描述的是可能发生的未来，不是今天的现实。
被裁后当下可做的几条路
在现行规则下，被裁后的工作签证持有人有几条通用的路可以走。下面写的是通用流程，不是针对某一个人的法律建议，每个人的签证类别、有效期、家庭情况都不一样，具体走哪条路，需要结合自己的情况判断，必要时咨询持牌移民律师。
第一条路是找新雇主，由新雇主提交新的申请。H-1B持有人可以由新雇主提交新的H-1B申请，在符合条件的情况下，转换雇主的申请递交后就可以开始为新雇主工作，不必等到批准。关键是新雇主的申请要在宽限期内递交，递交的时间点很重要。找工作的速度和新雇主办理申请的速度，都会影响这条路走不走得通。
第二条路是转换到其他身份。如果符合条件，可以在宽限期内申请转换到其他非移民身份，比如配偶持有其他签证时转为附属身份，或者转为学生身份等。转换身份的申请同样要在宽限期内递交，递交之后可以在等待期间合法停留，但转换身份期间一般不能工作。转换身份的具体条件因类别而异，需要逐项核对。
第三条路是有序离境。如果短期内找不到新雇主，也不符合转换身份的条件，可以在宽限期内安排离境。宽限期的意义之一，就是让离境不至于变成当天就要走人的仓促决定。在宽限期内，可以处理租房退租、搬家、银行账户、税务文件等事务，然后再离境。
第四条路是了解自己是否符合其他类别的申请条件。比如有的人可能符合O-1、EB类等其他类别的条件，或者配偶的身份可以提供附属身份的选项。这些路不是每个人都走得通，但值得在宽限期内一并了解清楚，避免只盯着一条路而错过其他可能。
不管走哪条路，有几件事是共通的：保留好解雇通知、最后工资单、雇佣结束日期的书面记录；确认自己签证的有效期和I-94上的停留期限；不要等到宽限期快结束才开始行动，越早启动，留给办理手续的时间就越多。
时间线与意见征集后会发生什么
提案发布之后的时间线是这样的。2026年9月11日提案发布，意见征集随即开始。截至11月2日，已收到约27,123条意见。意见征集将在2026年11月10日星期二午夜美东时间截止。截止之后，国土安全部与移民局需要审阅公众意见，回应其中提出的主要问题，然后起草最终规则。最终规则发布之前，还要走内部审核程序，整个过程没有确定的时间表。
意见征集结束后会发生什么，取决于最终规则怎么写。有几种可能：按原样发布最终规则，取消60天宽限期；修改后发布，比如保留一部分过渡期；或者撤回提案，不再推进。现在没有办法预判是哪一种，只能等最终规则的文本出来。提案阶段的意见数量和内容，会影响最终规则的写法，但不直接决定结果。
还有一个时间点需要留意：即使最终规则发布，也会有一个生效日期，生效之前现行规则继续有效。提案本身没有说明最终规则会在哪一天发布，也没有说明生效日期会定在哪一天。在最终规则发布并生效之前，60天宽限期仍然有效。
顺带一提：另一项相关的提案
同期还有一项相关的提案值得顺带提一句。国土安全部与移民局还发布了取消deference的提案，案卷号是USCIS-2026-0529，意见征集截止时间是11月13日，截至目前约收到416条意见。Deference指的是移民局在审理延期或转换申请时，对之前已经批准过的申请给予一定的尊重，不再从头重新审查。这项提案如果生效，移民局在审理后续申请时将不再给予这种尊重，每一次申请都要重新审查。
这项提案和宽限期取消提案是两件不同的事，案卷不同，截止时间不同，意见数量也相差很大。把它放在这里，只是为了让读者知道同期还有这样一项提案在征集意见，不要把它和宽限期提案混为一谈。宽限期提案才是本文的主题，deference提案的细节不在这里展开。
几个常见的误区
第一个误区是以为宽限期已经被取消了。没有。提案只是提案，现行60天宽限期仍然有效，本周被裁的人仍然有宽限期。在最终规则发布并生效之前，不要按宽限期已取消来安排自己的计划。
第二个误区是以为意见征集截止就是生效日。不是。11月10日是意见征集截止，不是宽限期取消的生效日。意见征集结束后还要经过审阅意见、起草最终规则、发布等程序，生效日期要等最终规则出来才能知道。
第三个误区是以为宽限期内可以继续工作。不可以。宽限期是过渡期，不是工作许可。宽限期内为原雇主或新雇主工作，都不符合宽限期的规定。想为新雇主工作，需要新雇主提交申请并且符合相应的条件。
第四个误区是以为宽限期是自动的，不需要做任何事。宽限期是法律给出的过渡时间，但转换身份或者新雇主申请，都需要在宽限期内主动递交。什么都不做，宽限期结束之后，合法停留的依据就没有了。
结尾总结
60天宽限期是工作签证持有人被裁后的一道过渡安排，现行规则仍然有效。2026年9月11日发布的提案拟取消这项宽限期，案卷号USCIS-2026-0364，意见征集在2026年11月10日星期二午夜美东时间截止，截至11月2日已收到约27,123条意见，约占同期三项国土安全部提案意见总数的84%。提案没有做成本收益估算，同期取消deference的提案也在征集意见，截止11月13日。对正在美国工作的签证持有人来说，现在最该做的，是了解现行宽限期规则，保留好雇佣关系结束的书面记录，提前了解找新雇主、转换身份、有序离境这几条通用路径，在截止前表达意见，同时按现行规则继续自己的工作和生活安排。这项提案的最终走向，值得在未来几个月里持续关注。
本文仅供一般信息参考，不构成法律意见。如需针对个人情况的建议，请咨询持牌移民律师。
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